核心人力资源
●集团化、全球化、多业态的组织管理。员工全生命周期管理，实现线上高效协同。                                                            

●多通道、多维度的职位发展。支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测。
●基于组织架构和职位的基本信息，确定企业人力预算并设定需要发布的职位的相关信息。
●涵盖员工在企业内职业生涯的全过程，并提供搜索、报表功能。
●提供角色管理模式，针对不同角色分配权限。对人员的基本信息，提供全方位、深层次、多角度的查询与分析。
●支持业务预处理与回溯，助力HR系统智能化及流程化管理。

时间管理
●可根据企业要求灵活设定多种排班方式，图形显示个人排班，班次排班表。
●提供考勤日报、月报，考勤月报可与薪资自动关联，提供数据统计分析及决策支持。
●强大的流程化管理功能，申报，审核看板管理，降低了人事管理员的工作强度。
●形成一个闭环式的时间管理解决方案，实现企业人力资源管理使用的高效化，提高企业人才竞争力。

薪资结算
●薪资公式定义适应集团化的多种薪资计算方式。支持企业多套薪酬体系，薪资标准，社保档案管理。
●支持不同人员不同所得税的计税标准，以及灵活的所得税计算方式。
●支持灵活配置保险，可适用于全国各地社保政策。
●提供薪资计算多种精度，多币种以及薪资发放的多卡制、薪资计算结果的纠错、计算结果调整、存档等功能。
●与人事管理、时间管理、绩效管理等系统模块无缝连接。

招聘和入职
●制定基于人力预算、编制的招募计划、申请、控制，构建精细化的招聘流程体系。
●对招募过程中的提交简历、简历筛选、进入甄选测试、进入面试环节都有密切的流程跟踪和管理，提高工作效率。
●对于招募完毕确定录用或者未录用的人员提供自动化的录用管理操作，将其信息对应转到人事管理模块或人才库。

学习和发展
●制定基于组织特点、职位的培训计划、申请、控制，构建精细化的培训体系。
●以员工为导向，做员工想要的培训。激发员工创造力，提升企业知识资源开发及利用能力。
●提供多种途径的培训资源，如：培训渠道、培训讲师、培训资料等，促进高效能团队的形成。

绩效和薪酬
●高效的绩效管理辅导，促进绩效管理沟通，帮助企业建立一个高效能的团队。
●帮助企业改进员工评估方法、激励计划和目标管理，并建立更公平的薪酬制度。
●以提升员工价值为导向。实现绩效考核成绩的广泛应用，并建立真正的绩效薪酬制文化。