核心人力资源管理

1、   组织管理：支持组织的灵活变动，完成组织的高效运作,组织重组，通过企业战略引领下的全面组织管理系统，为各类组织的全生命周期管理提供规范、便捷的组织能力建设解决方案，满足企业对组织变革的设计、调整、预测、复盘和追溯的可视化需求。

2、   人才配置：人员的基本资料管理，企业用工风险管理，员工在企业的全生命周期的管理，高效的员工事务管理服务，全景式地进行员工信息管理，联动业务流程，敏捷落地组织变革，提升组织管理效能。

3、   时间管理：严谨的班制管理，灵活的班次设置；关联精益生产，进行有效工时的管理，假勤管理系统，支持多种考勤体系，实现灵活排班，覆盖考勤管理全场景，实现精细化管理。可以帮助企业实现考勤计算自动化、实时化和精细化，提升假勤计算、加班工时或调休管理等管控效率，提高员工满意度、降低人工成本。

4、   薪酬与绩效激励：自动薪酬计算，人力成本分析，高效绩效体系建设，绩效评估，公平公正，结合培训体系，让绩效管理在整个人力资源管理中形成闭环，依托人力资本理念，构建多元薪酬账套，实时适配国家险税改革，高效完成薪酬精准核发，智能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等业务场景，提升精细化管理，支持组织变革需求。

5、   智能报表平台：丰富的可视化图表功能，满足人力资源数据分析需求，助力HR提升战略价值。

专业人力资源管理

1、   招聘管理：高效寻找识别人才，建立企业人才池，为企业的战略发展提供人才储备，打造全流程、数字化的招聘管理服务，全面助力企业提升招聘效能。

2、   培训管理 ：人岗匹配：建立岗位体系，通过岗位素质模型，让企业快速精准做人岗匹配。人才培养：通过导师管理体系，知识管理体系，e-learning等，使企业完善内训管理，训战结合，让人才青出于蓝胜于蓝。

3、   绩效管理：打造的创新绩效管理系统，蕴含同享数二十年的专业沉淀和当下先进行业标杆客户的实践体验，涵盖企业成长所有阶段所需要的绩效管理流程，为企业战略解码落地和组织效能跃升提供了全场景式管理的抓手。通过公开透明的目标管理全流程，推动执行过程和结果高度可视化，极大降低沟通成本，确保资源聚焦，促进组织敏捷变化。

战略人力资本管理
1、 人才开发：任职资格管理，人才梯队建设，人才九宫格管理，人才发展管理基于企业人才在"选用育留"环节中所沉淀的数据，展示人才数据可视化、人才测评精准化、人才盘点流程化、人才培养多元化的效果，为企业打造人才供应链和继任者计划

行政后勤：宿舍、饭堂、门禁、访客等"一脸通"

移动平台：全员互联：员工自助APP，企业微信，钉钉等，打通企业人力资源管理的最后"一公里"

人力资源流程管理：通过严谨的流程管控，实现工作的智能推进，人力资源部门去中心化，减少人力资源事务性工作