1、完备的培训体系架构
制造业培训是一个严谨的培训过程，不能完全靠碎片化学习实现。必须要有完备的培训体系才能培养出合格的技术工人。平台的学习计划模块，参考了世界500强制造企业及优秀日本大型企业的培训体系，实现了平台体系化培训架构，包含评测、学习、练习、考试多个功能环节，并形成循环闭环，同时提供课程库、题库、考试库功能等供管理人员实现动态管理及数据分析。
2、利用虚拟现实、AI图像识别等多种技术相结合完成实操培训及考试
学习模块：通过3D动画、互动性SCORM课件等多媒体教学资料、针对理论和技能难点专题讲解。针对较难理解的理论和知识，开发SCORM课件，帮助学员强化理解，针对操作方法较为复杂的工作，开发第一视角操作讲解视频，帮助学员掌握操作方法。平台软件支持视频、SCORM标准课件等多种标准课程。
3、全流程考核评价体系
传统平台对学习程度的统计点、考核点、不同阶段的考核方式都无法满足企业诉求：中新培训平台的多种需要的考评手段满足企业不同阶段考核需求。全过程的统计分析方式、全程的监控手段、模板化的评价机制解决企业有效评估难的问题。
理论考试：
提高理论考题与实际工作的匹配度，运用多媒体形式设计理论考题，应对现场应用类的知识考核，在贴近实际工作的环境下进行理论考评。理论考试行为监控，强化理论考试成绩的严肃性，考生面部识别 + 考试过程行为监控 + 考试系统状态监控，捕捉识别在线理论考试中的作弊行为。
虚拟仿真实操考试：
通过平台仿真实操试卷功能，模拟实际工作任务环节，灵活组合试卷进行实操模拟。通过仿真操作过程统计，分析每一步操作情况，评估员工技能能力。解决企业实操考试场地有限、实操考试安全问题、实操考试评价不可追溯问题。
第一视角远程技能评估：
从学员的视角，改进学员的技能，通过安全帽摄像机记录学员练习过程中的手上操作过程，由培训师在远程对其操作技能进行评估、平台将能力评估方式及重点进行模板化，培训师快速标记员工操作评分点，后台有效记录。解决企业工况实操记录难、评分难、追溯难的问题。
| 交付方式 | License | 版本 | V1.0 |
| 操作系统 | Android/iOS/windows桌面端 | 适配语言 | 中文 |
| 上架日期 | 2023-11-07 14:09:14 |
