内训目标：“以客户为中心”提升认知、拓宽视野、案例启发、统一共识。
内训方法论：通过最佳案例实践的导入、管理思维的导入及业务流程的导入，触达组织思想松土，从而达成共识，然后发现其中差距和问题，最后落实组织和人员的行为改变。
项目流程：对接需求、需求分析、提交方案、确认合作、课程准备、内训实施、培训跟踪。
