一、基于互联网+用工实名制，创新建设领域用工模式

借助互联网+技术，为每一个建筑工地农民工办理实名登记，运用实时同步、云共享方式，建立统一的农民工实名信息库。

二、基于云计算及物联网技术，构建“云考勤”

以劳动考勤、考勤计量制度为基础，通过标准化的软硬件配备，借助云计算和物联网技术，构建建设领域施工现场的“云考勤”平台。

考勤记录将作为农民工工资按月足额发放、工伤理赔认定和劳资纠纷处理的重要依据。

三、基于监管专户+工资卡制，实现农民工工资“零”拖欠

施工企业与监管部门、银行签署三方监管协议，开设农民工工资专用账户。工程用款和农民工工资分账管理，从源头上保障工程款和农民工工资，变过去清理和追缴为及时预防和动态监管，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，为各级政府打造创新型农民工维稳工作方式方法，让农民工吃上“定薪丸”。

结合实名登记制、“云考勤”的用工模式，依托农民工工资专用账户，建立工资发放银行卡制。

由工人自行提供实名验证的银行卡作为唯一工资卡，通过农民工工资监管专用账户按月直接发放，彻底堵住工资被冒领、侵占、挪用的漏洞，打造农民工工资“零”拖欠的业界新高地。

四、基于互联网+资源共享，完善部门协调机制

以数据为中心，建立信息归集、更新、交换机制与信息平台，实现信息互联互通、互认共享。

为政府相关部门加强流动人口管理、打击违法犯罪提供数据来源。

为人社部门建立农民工工伤保险参保、工伤认定、非法用工、劳动监察系统，提供数据支撑。全面推广农民工工伤保险网上申请、在线审批等管理服务新模式，努力让数据多“跑腿”、让企业少跑腿，提高施工企业农民工工伤保险参保率。

五、基于互联网+诚信体系，健全失信联合惩戒机制

将劳动用工、工资支付、个人信用等信息作为诚信体系建设依据，建立“黑名单”制度。

加大失信企业违法成本，限制其在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面资格；建立个人信用档案和培训教育档案，针对不依法维权、非法讨薪的，记其不良行为记录，情节严重的，列入“黑名单”。有效遏制农民工工资拖欠问题，规范工资支付行为、优化市场环境、促进社会和谐稳定。

平台优势有哪些？

建立科学化、常态化信息化监管模式，变过去清理和追缴为及时预防和监控。

用工实名制：打击非法用工，净化建筑工地治安环境，使得违法犯罪分子无处可藏。

务工考勤制：考勒记录作为农民工工资按月足额发放、劳资纠纷重要依据。

工资支付银行卡制：实现不侵占、不挪用、专款专用，让农民工吃上“定薪丸"。

建立信息归集、更新、交换机制与信息平台，实现信息互联互通、互认共享。

提升农民工工伤保险参保率，保障农民工合法权益。

建立企业和个人信用记录档案，推行“黑名单"制度，建立联合惩戒机制，规范工程建设领域市场秩序。

建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，全面解决农民工工资拖欠问题。